「本当は転職したいけど．．．」働きやすさ重視で会社を選んだ僕の本音

定時で帰れるって最高

まず、何よりも言いたいのがこれです。

定時で帰れるって、本当に最高です。

定時で帰れることによって、仕事以外の時間がかなり増えます。

僕の場合、仕事が終わって家に帰るのはだいたい18時過ぎ。

そこから家事などを済ませても、19時頃には自分の時間を作ることができます。

そこからは、自分の好きなことをする。

ブログを書いたり、勉強したり、趣味を楽しんだり、ゆっくりしたり。

この時間が毎日あるというのは、かなり大きいです。

しかも、定時で帰るためには、当然ですが「定時までに仕事を終わらせる」必要があります。

だからこそ、ダラダラ仕事をするのではなく、

「どうすればもっと効率よく終わらせられるか」

を考えるようになります。

結果的に、効率や生産性を上げることにもつながると思っています。

さらに、上司も普通に定時で帰ります。

「上司が残っているから帰りづらい」

という空気がありません。

むしろ30分以上残業していると、

「大丈夫？帰らなくていいの？」

と心配されることもあります。

この環境は、本当にありがたいです。

土日祝休みは当たり前、有給をとると感謝される

働きやすさを重視するなら、休みもかなり大切です。

僕の会社では、土日祝休みが基本。

そして、有給休暇もかなり取りやすいです。

「明日休みたいんだけど、言いづらいな……」

という感覚がほとんどありません。

朝に急に体調が悪くなった場合でも、休みを取ることができます。

むしろ、

「無理しないで休んで」

と心配してもらえる。

有給を取ったことで、

「また休むの？」

と言われるような雰囲気もありません。

もちろん、自分が休むことで周りに負担がかかる場合もあるので、申し訳なさを感じることはあります。

でも、

「上司に何を言われるんだろう」

「怒られるかな」

という不安がないだけで、かなり気持ちは楽です。

休むことに罪悪感を持たなくていい。

これは働き続けるうえで、かなり重要なことだと思います。

有給取りやすくて、こちらこそありがとう。

働きやすいと周りの人も優しい

面白いことに、働きやすい環境だと、周りの人まで優しく感じます。

働きやすい環境なことで、会社全体のストレスが少ないので、

会社にいる人も優しくなります。

普通に仕事の話をしながら、ちょっとした雑談をしたり、笑ったりすることもあります。

もちろん、仕事なので真剣にやるところは真剣にやります。

でも、「仕事だけをする場所」という感じではありません。

こういう小さな会話があるだけでも、職場に行くハードルはかなり下がります。

毎日通う場所だからこそ、職場の雰囲気は大切です。

上司は怖い人という感覚がない

「会社の上司って怖いもの」

そんなイメージを持っている人もいるかもしれません。

僕自身、今の会社ではその感覚がほとんどありません。

むしろ僕は、かなり上司に相談する方だと思います。

分からないことがあれば聞く。

困ったことがあれば相談する。

「こんなこと聞いていいのかな」と思うようなことでも、聞いてみる。

それができる環境なのは、かなりありがたいです。

もちろん、上司も人なので、全員が同じ性格というわけではありません。

でも、「上司だから怖い」「話しかけてはいけない」という感覚がないだけで、仕事のしやすさは大きく変わります。

フリーアドレス最高

僕の会社はフリーアドレスです。

これも個人的にはかなり好きです。

毎日、自分で好きな場所に座ることができます。

集中したい日は、一人で作業できる場所へ。

誰かに聞きたいことがある日は、その人の近くへ。

その日の仕事内容や気分によって、場所を変えられます。

これだけでも、仕事のストレスはかなり減ると思っています。

固定席だと、

「今日はちょっと一人でいたい」

と思っても、基本的には同じ場所にいなければいけません。

フリーアドレスなら、その自由があります。

個人的には、フリーアドレスは働きやすさにかなり貢献していると思います。

ちょっと疲れた時に、休憩できる

仕事をしていると、どうしても集中力が落ちる瞬間があります。

パソコンをずっと見ていて、

「ちょっと疲れたな」

と思うこともあります。

そんなときに、少し休憩できる場所があるのもありがたいです。

10分程度休んで、頭を切り替える。

これだけでも、その後の仕事の集中力が変わります。

周りからも、

「ずっとパソコン見てるけど大丈夫？」

「ちょっと休んできたら？」

と言ってもらえることがあります。

休むことがサボりではなく、仕事のための切り替えとして認められている。

これも働きやすさの一つだと思います。

飲み会は自由参加

会社の飲み会も、基本的に自由参加です。

行きたい人は行く。

行きたくない人は行かない。

僕は仕事が終わった後の時間も大切にしたいので、飲み会にはほとんど参加しません。

それでも、参加しなかったからといって、その後に誘われなくなるわけではありません。

「今回は行けないなら無理しなくていいよ」

という感じです。

お酒を飲むことを強制されることもありません。

最初に飲まない人を確認してくれることもあります。

歓迎会や送別会なども基本的には自由参加。

それでも、行きたい人が多いイベントは自然と参加者が増えます。

「強制されないからこそ参加したい人が参加する」

という環境は、かなり健全だと思います。

飲み会行かないで、寝よっと。

連休が作りやすい。でも連休明けは行きたくなくなる

休みが多いのは嬉しいです。

長い連休も作りやすい。

実際、今年の前半だけでも9連休が3回ありました。

ただ、長い休みがあるということは、それだけ「休み明け」があります。

9日間休んだあとに、

「明日から仕事か……」

となることもあります。

これは、どれだけ働きやすい会社でも変わりません。

休みが長いからこそ、仕事に戻るのが少し大変になる。

贅沢な悩みかもしれませんが、これも正直なところです。

これだけどうにかならないの？？？？？

社員の離職率が低いため、社員が多く競争率が高い

働きやすい会社は、当然ですが人が辞めにくいです。

そのため、社員数が多くなり、場合によっては競争率が高くなることもあります。

ただ、これにはメリットもあります。

人が多ければ、自分と合う人を見つけやすい。

分からないことを聞ける人も増える。

部署や仕事について相談できる人も増える。

「人が多い＝悪い」とは一概には言えません。

競争がある一方で、人が多いからこそ得られる安心感もあります。

残業で給料アップは狙えない

残業がほとんどないので、

「残業して、その分給料を増やそう」

ということはできません。

ただ、僕の会社は基本給がそれなりにあるので、今のところ大きな不満にはなっていません。

個人的には、

「めちゃくちゃ高収入だけど、毎日遅くまで働く」

より、

「そこそこ安定した収入で、毎日自分の時間がある」

方が自分には合っています。

働きやすい会社だからといって、ものすごく高収入とは限りません。

でも、だからといって極端に給料が低いとも限らない。

給料を上げたいなら、結局は自分で成果を出して評価される必要があります。

これはどの会社でも同じだと思います。

質より量が通用しない

残業が少ない会社では、単純に大量の仕事を長時間かけて終わらせることができません。

限られた時間の中で、仕事を終わらせる必要があります。

つまり、

「量をこなせばなんとかなる」

という働き方が通用しにくい。

最初は僕も、

「こんな働き方で大丈夫なのかな」

と思いました。

でも、環境に合わせて働いていると、自然と仕事の質を意識するようになります。

どうすれば一回で正確に終わらせられるか。

どうすれば無駄な作業を減らせるか。

どうすれば短い時間で成果を出せるか。

結果的に、自分自身の仕事の質も上がっていきます。