「これが新入社員のリアル」先輩・上司、会社に対する6か月目の本音

自分は2026年４月にIT企業の営業として入社した入社6か月目の新人です。

この６か月で感じたことや経験したこと、先輩・上司に対して思っていること、新入社員から見たら会社の制度こう見えてるなどを本音で話していきます。

先輩社員、上司への本音（コミュニケーション編）

最初から本音で言います。

新入社員は、先輩や上司が思っている以上に、話しかけてもらえるとうれしいです。

まず、これを一番伝えたいです。

もちろん、先輩や上司の方が「変なことを言ってハラスメントになったらどうしよう」と気にする気持ちは分かります。

今はハラスメントに対する意識も高くなっていますし、何気ない一言が問題になる可能性を考えるのも当然だと思います。

ただ、新入社員側からすると、

「先輩・上司がハラスメントを気にしすぎて、逆に話しかけづらくなっている」

と感じることがあります。

正直、ちょっとしたことで「ハラスメントだ」と言う人は、そこまで多くないと思います。

もちろん、本当に嫌なことをされたら話は別です。

でも、普通に話しかけてもらったり、ちょっと冗談を言ってもらったりするくらいなら、むしろうれしいです。

新入社員は、入社したばかりで何も分かりません。

仕事内容も分からない。
会社のルールも分からない。
誰に聞けばいいのかも分からない。

そんな状態で、いきなり先輩や上司から話しかけられたら、

「話しかけてくれた！」

って、普通にうれしいです。

仕事の話でももちろんいいです。

こういう一言だけでも、かなり安心します。

でも、個人的には、仕事以外の話をしてもらえるともっと嬉しいです。

「休みの日何してるの？」
「どこ出身なの？」
「趣味とかある？」

こういう何気ない会話から距離が縮まると思います。

新入社員から先輩や上司に、いきなりプライベートな話をするのはなかなか難しいです。

だからこそ、先輩・上司側から少し話題を振ってもらえると助かります。

そして、直接話しかけるのが難しければ、チャットでもいいです。

とにかく、話す機会をください。

「何か分からないことがあったら聞いて」と言われても、入社したばかりの人からすると、その「何か」を聞くこと自体が難しかったりします。

だから、

「最近どう？」
「仕事慣れてきた？」

くらいの軽い連絡でも、かなりありがたいです。

あとは、呼び方についても本音があります。

「〇〇さん」と呼ばれるのはもちろん普通です。

ただ、ずっと「〇〇さん」と呼ばれていると、少し距離を感じることがあります。

もちろん人によりますが、名前で呼んでもらったり、あだ名で呼んでもらったりすると、一気に距離が近くなった感じがします。

ただし、これは本人が嫌がっていないことが前提です。

無理にあだ名をつける必要はありません。

でも、「さん付けで呼んでおけば無難」だけではなく、少し距離を縮めようとしてくれるとうれしいです。

そして最後に、これは本当にお願いします。

専門用語や難しい言葉を、当たり前のように使わないでください。

新入社員、本当に分かりません。

先輩や上司にとっては当たり前の言葉でも、新入社員にとっては初めて聞く言葉です。

「それくらい分かるでしょ」と思うかもしれません。

でも、分かりません。

分からないけど、「こんなこと聞いたら恥ずかしいかな」と思って聞けないこともあります。

なので、最初のうちはできるだけ分かりやすい言葉で話してもらえると助かります。

もし専門用語を使ったなら、

「ちなみに、〇〇っていうのはこういう意味ね」

と一言説明してもらえるだけで全然違います。

ここまで色々言いましたが、結局自分が一番伝えたいのは、

「新入社員にもっと気軽に話しかけてください」

ということです。

ハラスメントを気にすることは大切です。

でも、気にしすぎて何も話さなくなってしまうと、新入社員側も距離を感じてしまいます。

新入社員は、先輩や上司が思っている以上に緊張しています。

だからこそ、先輩や上司から一歩近づいてきてもらえるだけで、かなり安心します。

「話しかけていいのかな？」ではなく、「とりあえず話しかけてみよう」くらいで大丈夫です。

もちろん相手が嫌がっていないかを見ることは大切です。

でも、何も話さないより、少しずつ話しかけてくれた方が、少なくとも自分はうれしいです。

新入社員との距離を縮めたいと思っている先輩・上司の方がいたら、ぜひ一度、気軽に話しかけてみてください。

もしかしたら新入社員側は、

「話しかけてもらえてうれしい」

と思っているかもしれません。

先輩、上司への本音（事務所、オフィス編）

ここも最初から本音で話します。

まず隣の人との席、近すぎるのはちょっと嫌です。

もちろん、先輩や上司が近くにいること自体が嫌なわけではありません。

むしろ、分からないことがあればすぐ聞けるので、近くにいてほしいです。

ただ、隣の席との距離が近すぎると、話している内容を聞かれている感じがして、かなり話しづらくなります。

楽しい話をしているときに入ってきてもらうのは全然いいです。

でも、毎回毎回話に入ってこられると、

「今は別に入ってこないでほしいな……」

と思うこともあります。

これが続くと、最終的にどうなるか。

事務所で話さなくなります。

自分だけではなく、同じように感じている新入社員は結構いると思います。

話したくないわけではありません。

ただ、何を話しているか全部聞かれているような環境だと、自然と話すことを控えるようになります。

なので、個人的には少しだけ距離を取れる空間があるとうれしいです。

そして、席についてもう一つ。

新入社員の席を最初からずっと固定しないでほしいです。

入社したばかりの頃は、いろんな人に話を聞きたい時期です。

「この仕事は誰が詳しいんだろう」
「この人にも聞いてみたい」
「この部署の人とも話してみたい」

という感じで、いろんな人と関わってみたいです。

でも、席がずっと固定されていると、どうしても近くにいる人にしか聞かなくなってきます。

だから、もし可能ならフリーアドレスはかなり良いと思います。

今日はこの人の近く、明日は別の人の近く。

そうやって自分で場所を変えられるだけでも、かなり違うと思います。

ただ、ここでも大事なのが、

「一人になれる場所もほしい」

ということです。

新入社員だからといって、常に誰かの近くにいたいわけではありません。

一人で集中して仕事をしたいときもあります。

まだ仕事に慣れていないからこそ、いろんな環境を試してみたい。

「人の近くの方が仕事しやすいのか」
「一人の方が集中できるのか」

それを自分で見つけたい時期でもあります。

だから、誰かの近くに座れる場所と、一人で集中できる場所の両方があると最高です。

ただ、ここまで言っておいて矛盾するようですが、

先輩や上司の近くにも座らせてほしいです。

「近すぎるのは嫌なのに、近くに座りたいってどういうこと？」

と思うかもしれません（笑）。

でも、本当にそうなんです。

新入社員は分からないことが本当に多いです。

聞きたいこともたくさんあります。

だから、いつでも質問できるように、先輩や上司の近くに座れるタイミングも欲しい。

つまり、

「常に近くにいる」のではなく、「必要なときに近くに行ける」環境が理想です。

これが新入社員側としてはかなりありがたいです。

あと、電話も本音があります。

最初の電話、めちゃくちゃ恥ずかしいです。

電話対応に慣れていない状態で、周りに人がたくさんいる中で電話をするのはかなり緊張します。

自分の声が周りに聞こえている。

何を話しているか聞かれている。

もし間違えたらどうしよう。

そう考えると、余計に緊張します。

なので、最初のうちは人に見られたり聞かれたりしにくい場所で電話できる環境があると助かります。

もちろん、練習して慣れていくことも大切です。

でも、最初から全員に聞かれる環境より、少し安心して練習できる場所がある方が、新入社員としてはありがたいです。

そして、最後に一番伝えたいこと。

「人に見られていない方が、仕事がうまくできる人もいます。」

これは本当に人によると思います。

誰かに見られている方が安心する人もいれば、常に人がいる方が仕事をしやすい人もいます。

逆に、

「一人の方が集中できる」
「周りを気にしない方が仕事ができる」

という人もいます。

だから、新入社員だからといって、必ずしも「みんなで同じ場所で仕事をする」のが一番いいとは限らないと思います。

個人的に

この3つが選べる環境が理想です。

新入社員はまだ自分に合った働き方が分かっていません。

だからこそ、最初から一つの環境に固定するのではなく、自分に合った場所や働き方を試せるようにしてもらえるとうれしいです。

「新人だからここに座ってね」ではなく、

「今日はここで仕事してみたら？」

くらいの自由があると、意外と仕事がしやすくなる人もいると思います。

オフィスは、ただ席を置いて仕事をする場所ではありません。

新入社員が「ここなら仕事しやすい」と思える環境を選べること。

それだけでも、仕事のしやすさはかなり変わると思います。

会社への本音

ここからは、実際に会社で働いてみて感じたことを、本音で書いていきたいと思います。

まず、入社して最初に思ったのが、もっと実際の仕事内容を体験できる研修をしてほしかったということです。

もちろん、会社のルールや制度、基本的な知識を教えてもらうことも大切です。

ただ、全員が同じ内容を教えてもらうだけではなく、これから自分が担当する業務に合わせて、それぞれ違った実務研修をしてほしかったです。

例えば、営業をする人なら実際の営業活動を想定した研修、事務作業をする人なら実際の事務作業を想定した研修というように、配属後に自分が実際にやる仕事を研修の中で体験する。

実際に使う社内システムを触ってみたり、仕事の流れを一通り経験してみたり。

そういう、「これから自分が現場で実際にやること」を、入社して早い段階で経験したかったです。

全員に同じことを教える研修も必要だとは思います。

でも、配属される場所や仕事内容が違うのであれば、その後の研修は一人ひとりの業務に合わせたほうが、実際に現場に出たときに役立つんじゃないかなと思います。

「研修でやったことが、そのまま仕事で使える」

そういう研修だったら、もっと安心して現場に出られたと思います。

そして、もう一つあります。

昇格や評価について、もっと具体的に教えてほしかったです。

「こういうことを頑張れば評価につながります」

「こういう仕事ができるようになると、次の段階に進めます」

「こういうことをすると昇格につながります」

こういった具体的な説明があまりなかったので、今働いていても、正直「じゃあ具体的に何をしたら評価されるんだろう」と思うことがあります。

これって結構大事だと思うんです。

頑張るにしても、目指すものが分からないと、どこに向かって頑張ればいいのか分かりません。

だから、仕事内容と評価・昇格について、早い段階から具体的に教えてくれる会社はいい会社だなと思います。

さらに、2ヶ月に1回くらいでいいので、上司や人事の人と1対1で話す時間があってもいいんじゃないかなと思います。

仕事のことだけじゃなくて、

「仕事には慣れてきた？」

「会社のルールで分からないことはない？」

「今の働き方で困っていることはない？」

「これからどういう仕事をしていくのか」

みたいなことを話せる時間です。

新入社員のときって、分からないことがあっても、わざわざ聞いていいのか迷うことがあります。

だからこそ、会社側から定期的に話す機会を作ってもらえると、かなり安心すると思います。

上司や人事の人と定期的にコミュニケーションを取ることで、「自分はこれからどこを目指していけばいいのか」ということも、もっと明確になると思います。

あと、せっかく何ヶ月か一緒に働いて、上司や先輩と仲良くなってきたのに、すぐに配属を変えるのはやめてほしいです。

もちろん、配属変更には会社側の理由があることも分かります。

いろいろな環境を経験することで成長できるというのも分かります。

でも、新入社員って、まず今の仕事を覚えるだけで精いっぱいなんですよね。

そこに環境が変わって、仕事内容も変わって、人間関係もまた1から作り直すとなると、結構大変です。

「やっとこの人に聞けるようになった」

「この環境なら少し仕事が分かってきた」

と思ったところで、また最初からになる。

これは新人にとっては、なかなか大きな負担だと思います。

そして最後に、転勤についてです。

転勤することで成長できるという会社の考え方も理解できます。

ただ、「転勤したら成長できる」「いろいろな経験ができる」と言われるだけではなく、もっと具体的に教えてほしいです。

若いうちは、正直に言えば「できれば転勤したくない」と思う人もいると思います。

だからこそ、

「転勤すると具体的にどんな仕事ができるようになるのか」

「何年くらいでどんな成長が期待できるのか」

「転勤した人はその後どんなキャリアを歩んでいるのか」

そういう具体的な話をしてもらえたら、「じゃあ自分もやってみようかな」と思えるかもしれません。

ただ「成長できる」「楽しい」と言われるだけではなく、なぜ転勤が必要なのか、転勤することで自分にどんなメリットがあるのかまで説明してほしいです。

会社への本音をまとめると、結局、自分は「もっと先のことを具体的に知りたい」のだと思います。

仕事内容、評価、昇格、キャリア、転勤。

これから自分がどうなっていくのかが分かれば、目標も作りやすいし、仕事へのモチベーションにもつながります。

だからこそ、会社には「言わなくても分かるでしょ」ではなく、新入社員にも分かるように、これからの道筋をもっと具体的に教えてほしいと思っています。

最後に

ここまで新入社員として実際に働いて感じた「本音」を書いてきました。

とにかく同期もいいですが、先輩や上司とコミュニケーションを積極的にとりたいということです。

これから新入社員になる方は、受け身になりすぎず、分からないことは自分から聞いて、先輩や上司との関係を少しずつ作っていくことを意識してみてください。